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机械工程学院2019年度专任教师科研工作考核通知

来源:机械工程学院  作者:  时间:2020-01-02  人气:13

机械工程学院专任教师科研工作考核实施细则(试行)

为了进一步规范学院科研管理工作,鼓励学校教职工积极从事教科研工作,保护教职工从事教科研工作热情,完善教师科研工作业绩考核,促进科研水平和实力的不断提高,结合学院实际,特制定本实施细则。

一、教科研工作量计算范围

1、教科研项目;

2、教科研成果;

3、教科研奖项;

4、学术交流

5科研平台。

二、教科研业绩时间范围

教科研业绩以年度为单位计算,每年核算一次。各项业绩应是当年11日至1231日的1年内取得的。

三、教科研业绩分认定

教科研业绩分由学校科研处按当年实际完成的科技数据核定,且满足下列情况之一,则按100%计算教科研业绩分。

情况1:以浙江工业职业技术学院署名第一且我校教职工为第一完成人(或独立完成人)的各项业绩。

情况2:我校教职工在职攻读博士学位期间(按照入学时间至授予学位时间计算),以所读学校为第一署名单位且以浙江工业职业技术学院为第二署名单位,并且我校教职工为第二作者(其中第一作者为导师)发表的论文。时间以论文录用时间为准。

情况3:同校外单位合作申报国家级教科研项目或合作取得省部级及以上奖项或合作起草市厅级以上技术标准或合作完成调研报告政策建议被市厅级以上党委、政府部门采纳的,“浙江工业职业技术学院”为第二承担单位且个人排名在第二位的,按 50%计业绩分,“浙江工业职业技术学院”为第二承担单位且个人排名在第三位的,按 30%计业绩分,其他情况不计业绩分。

四、教科研工作量计算

1、教科研项目、成果、奖项及学术交流的分类、级别、认定、计分等参照《浙江工业职业技术学院第三轮岗位设置与聘任和绩效工资实施办法(试行)》(浙工职党〔201736号)等四个文件的通知中《浙江工业职业技术学院专业技术岗位教科研工作量计算办法》关于科研工作的具体规定执行。

2、上一年度剩余的教科研工作量本年度可以使用,但不再顺延到下一年度。

五、多人合作项目科研业绩分计算

学术论文、论著、教科研项目、教科研成果、专利等教科研业绩分计算中涉及多人合作情况(以上统称为合作项目),则由负责人任选下列方法之一计算教科研业绩分:

(一)由负责人在征求全体成员意见的基础上,决定业绩分的分配,并以书面形式报科研处或教务处(合作者中有外单位的,应扣除外单位人员相应业绩分后再行讨论教科研业绩分的分配)。 但必须符合以下原则:

1、业绩分分配人员原则上要求在论文出刊、论著出版、教科研成果证书、专利证书上的成员内,教科研项目原则上要求在申报书或结题文件成员内。

2、确实在教科研工作中,有其他人人员参与的,需提供相关证明。

3、负责人业绩分分值不得低于50%

4、不得重复计分,若出现此类情况,取消该成员该项目业绩分。

5、多人合作项目科研业绩分分配表(附件1)。

(二)若合作者不提出分配方案的,则按附表2合作系数来分配教科研业绩分,并填写附件1

六、指导学生获得专利业绩分计算

指导学生获得专利授权,是指学生以第一作者身份、教师作为共同完成人署名的专利成果。此类计分按以下方式计算:

1、指导教师业绩分不超出该专利业绩分的50%

2、人员为专利证书上的署名成员。

3、指导教师2人以上的,按细则第五条计算科研业绩分。

七、附则

1、本办法由学院办公室负责解释。

2、本办法自颁布之日起实施,原科研工作量计算办法同时废止。


附表:

1、机械工程学院项目科研合作项目工作量分配表

2、团队科研工作量合作系数

附表1

机械工程学院项目科研合作项目业绩分分配表


合作项目负责人

合作项目名称

类别

级别

业绩分

合作项目组成员

合作系数

分配业绩分

签名

合计


合作项目负责人签名:


附表2

团队科研工作量合作系数


系数


总人数

主持人

其他课题组成员

1

2

3

4

5

6

7

2

65

35

3

55

30

15

4

50

25

15

10

5

50

25

15

5

5

6

50

25

10

5

5

5

7

50

20

10

5

5

5

5



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